㈱エクソルの未来ビジョン|山形県鶴岡市の電気工事業|採用サイト

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ここにあるのはあくまでも</br>5年後の私たちの姿です。<br />
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ここにあるのはあくまでも
5年後の私たちの姿です。
※現在は実現に向けて取り組み中!

㈱エクソルのミッションは、「Players1st(プレイヤーズ ファースト)」
つまり、社員第一ということです。
成長を実現し、家族を守る。その両方を叶える社風と制度が社員のやりがいにつながり、結果としてお客様に対するサービス品質も向上するものと考えています。

そんな私たちが掲げている具体的な未来のビジョンを紹介します。

㈱エクソルの未来ビジョン

Vision

㈱エクソルの未来ビジョン

未来ビジョン01. みずからが働き方を変えていく

働きやすい環境へと、みずからの手で変えていく。理想の業務効率化や人材育成制度を整備するおもしろさとやりがいは、他の会社では経験できません。

未来ビジョン02. 社員とその家族の人生を幸せに

入学式や卒業式など、一生に一回のイベントに家族で参加する。そんな当たり前を実現するために、社員を取り巻く人や環境を、制度・福利厚生によって全力でサポートします。

未来ビジョン03. キャリアプラン選択の幅を広げる

次のキャリアの行き先が多いこと=「人を活かすこと」。㈱エクソルの中心事業である電気工事業は、もちろん「こんなことまでしているの?!」と驚かす、おもしろい会社を目指します。

5年後の福利厚生一覧

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5年後の福利厚生一覧

何度も言いますが、これから先の内容については、まだ制度化されていません。とはいえ、以下の項目については実現したいと意欲的に考えています。それぞれの制度に込めた思いとともにご覧ください。
あなたのアイデアと発言で、さらに魅力のある㈱エクソルの未来をつくりませんか?

現在の福利厚生については募集要項をご確認ください。

働き方編
  • ルールブック・マニュアル
    「仕事は、見て覚えろ!」は時代錯誤。判断に迷ったら先輩に質問すればいいし、マニュアルで調べてもOK。選択肢は多い方がいい!
  • 1on1面談
    「ワンオンワン面談」と読みます。タイマンによる代表・髙木との面談。日頃の悩みや不安なんかを、じっくり話しあう時間に。
  • 会社情報見える化
    会社の成長は、昇給に直結。自分事として経営を見るだけで一気にモチベーションアップ。会社を一緒に作る楽しみ。
  • 利益の還元
    頑張ったら、還元する。当たり前のことだけど、それがなかなか難しい。しかし㈱エクソルは前向きにチャレンジしたい。
  • 社内ポータルサイト
    社内報や就業規則も社内ポータルサイトから確認。必要な情報にどこからでもアクセス可能。
  • 広い休憩室&ドリンク・スナックコーナーの設置
    仕事と仕事をつなげる休憩時間は、しっかりリラックスするために。美味しいおやつと冷たいドリンクでお出迎え。
  • 夏の冷え冷えドリンク支給
    現場の暑さが少しでも和らぐように。夏季期間中は熱中症対策も兼ねて、休憩時間のたびに冷えたドリンクを支給。
  • キャリア5ヶ年計画
    電気工事未経験者や新卒メンバーが計画通りに仕事を進めるだけで、いつの間にか一人前に。5年をひとつの目安に頑張ろう。
  • 新入社員研修(OJT-座学、実地)
    会社の文化、ビジョン、ミッション、バリューの意味を深く知り、仕事に自分なりの意味をみつけ活き活きと取り組んでほしい。
  • キャリア研修(OFF-JT)
    外部講師による研修で、広い視野と深い知識の取得をサポート。業界の横のつながりも。どれだけキャリアを重ねても学びは大事だから。
  • 技術取得のための練習場
    新人は材料・工具・設備が使いたい放題。業務外の時間の自主練もOK。仕事の復習は、早く業務を覚えたいなら不可欠です。
  • 他社との交流・情報交換
    会社の垣根を越えて、同じようなキャリア・年数・技術のあるメンバーを招集。交流の輪を広げて、仕事をさらに楽しく。

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住まい編
  • 新築住宅にエアコンプレゼント!制度
    人生最大の買い物をしたその決意に、冬は暖かく・夏は涼しく家族を見守るエアコンをプレゼント。取り付けもお任せ。
  • U・I・Jターン者向け家賃補助制度
    引っ越しや敷金・礼金の出費はかさむから。故郷・鶴岡に帰ると決めたその心意気を、家賃補助でサポートしたい。

健康増進編
  • 健康診断結果でオールAなら金一封
    仕事も家族円満も健康があればこそ。自分の身体をしっかりコントロールできる人になって欲しいから、診断結果オールAで金一封!
  • 地産地消おいしく健康制度
    だだちゃ豆や行者にんにく、温海かぶ、月山筍……。地元の海と山の恵みを、一番美味しい旬をいただく贅沢さ!
  • ジムの法人契約
    雪の多い冬も梅雨の時期も、運動不足を諦めずに済むように。地域のみなさんとの交流の場としても利用可能。

慶弔・災害編
  • 慶弔見舞金

台風による水害や地震の被害……。日本はどうなってしまうのか?!困っている時はお互い様だもの。被災時に住居を提供。


育児・介護編
  • パパ・ママのお仕事見学会
    仕事中の真剣な姿を見てもらおう。きっと、お子さんがあなたを見る目も変わるはず。建設機械に乗るお楽しみイベントも。
  •  介護離職ゼロ制度
    離職せずに介護を続けられるように。これからの時代を先取って、家庭の事情による休職と復職しやすい環境を整備。

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自己啓発編
  • 社内図書制度
    事前申請により業務関連本の購入費用を支給。読み終えたら、社内図書として会社に保管し他の社員も自由に読めるように。

休暇編
  • 記念日休暇(年1回)
    自分の誕生日、夫婦の結婚記念日、恋人との記念日……。自分が記念日と思えば、なんでもOK。事前申請により取得可能(年1回)
  • レクレーション補助制度
    社員同士(2名以上)でスキー場やボーリングに行くなら、利用料や施設の拝観料、舞台・ライブのなどの費用を半額補助(上限・回数制限あり)

財産形成編
  • 確定拠出年金(企業型DC)
    企業が掛金を拠出し、従業員が運用する制度を導入します。将来のことも見据えて、老後資金の準備もサポート。

その他編
  • 一日職場体験
    部署も仕事内容もまったく異なる社員同士の交流も大事。同じ社内の意外な一面を見ることができる、いい機会に。

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新事業編
  • システム事業
    例えば、エアコンの注文から取り付け予約、さらに電気工事代明細発行をすべてネット上で完結させるように。新しいシステムを導入するだけで、格段に作業効率が向上するのに、いまだに昔からのやり方にこだわる企業が多いのはこの業界の特徴かもしれません。この先、徐々に労働人口が減ることを考えるなら、早め早めに手を打つべき課題です。
  • 製菓事業
    甘いものを食べる時って、最高に幸せだから。いつか、そんな幸福感を提供する側になりたいと思っています。食材にこだわった美味しいものを、ECサイトを通じて全国に提供できれば最高です!
  •  跡継ぎ問題で消えてしまうかもしれないことをなんとかする事業
    その1
    親戚に全国4位の生産量を誇る「庄内砂丘メロン」ブランドの生産者がいる。多くの品評会で最優秀賞を受賞した経歴があるにもかかわらず、跡継ぎ問題により数年内で廃業する可能性が……。
    その2
    100年の歴史がある蕎麦屋の親戚。現在4代目が切り盛りをしているものの後継ぎがおらず。

    どちらも間違いない味で、ずっと残していきたい財産。跡継ぎがいなければ、歴史や景色、人のつながりが終わってしまうのがとても惜しい。なんとか事業としてカタチに残したい!

こんな人と一緒に働きたい!

Person

こんな人と一緒に働きたい!

会社の成長とともに、成長できる人を募集

このサイトを制作する中で、どんな人と働きたいだろうと真剣に考えてみました。
すべての項目が当てはまることなんて、絶対不可能なのは重々承知しています。この表を見る中で、どこか共感できたり・納得したりすることがあるなら、ぜひご応募ください。そんなあなたと話がしたいです。

名前 五島 泰助
学歴 工業高校または高専卒業
性別 男性
出身 山形県鶴岡市
年齢 30~35歳
住まい 賃貸(一軒家購入予定)

職種

第二種電気工事士
年収 400〜450万円
その他 本人UターンかIターン(いわゆる嫁ターン)。首都圏含む大都市で生活していた。
家族構成 本人/妻/子ども(3歳・女の子)/第二子も考えたいな……
目標 これまで培った技術や経験を、地方のために生かしたい。
仕事も趣味も楽しみながら、家族や仲のいい友人らと幸せに暮らしたい。

転職の動機
  • 10年の経験と資格がある。今なら好条件で転職できるはず。
  • 今後のことも考えて、親の近所で新しく生活をはじめたい。
  • おだやかで豊かな自然がそばにある地方で子育てをしたい。
  • 歴史が売りの大企業より、可能性のある企業で活躍したい。
  • 仕事は好き。一方で会社の組織づくりにも興味がある。
  • 一社員で終わらず、社長の右腕になる働きをしたい。
リアルな悩み
  • 地方移住により収入減が心配。
  • これまでの実績が評価してもらえるか。
  • 地方でスキルアップができるのか不安。
  • 親との新たな関係構築がうまくいくか。
性格
  • 家族がとにかく大事。妻が好き、大好き。
  • ベンチャーマインドがある。
  • すべてが揃った環境より、ゼロからつくる方に魅力を感じる。
  • 現状維持を好まない。(環境や状況を良くする変化に抵抗がない)
  • 仕事に厳しく冷静沈着だが、娘には激甘。
  • オリンピックのハイライトを見るとウルウルする。
趣味 アウトドア(キャンプ、釣り、スノーボードなど)、自転車
好きな芸能人 藤原竜也、新垣結衣
好きな服の系統 アウトドア系カジュアル(ユニクロのコスパは最強)
好きな言葉 石の上にも3年、弱気は最大の敵
好きな映画 プライベートライアン、パッチアダムス、カイジ
その他の特徴
  • 小学生の時は年中半袖短パンで学校から表彰。
  • ゲームに熱中して徹夜。何日続けられるか挑戦。
  • 機械の分解癖(PC・掃除機・ラジコンなど)
次は、新卒採用だ!

New grad

次は、新卒採用だ!

このページで仲間になったみなさんと、新卒採用を実現できるよう職場環境・制度の整備を進めます。新卒のみなさんに求めるのは以下の通りです。

3つでも当てはまる方、5年後以降に中・高(高専)・大学を卒業する可能性のある方、そんな人を知っている方、ぜひご紹介・ご応募ください。フライング会社見学も大歓迎です。

  • 言葉に出して素直に感謝を伝えられる人
  • 落ち着いている人 
  • 何かに一生懸命没頭したことがある人(ゲームでもスポーツでもOK)
  • 何事も否定せず、まずは理解しようと努める人
  • アイデアを多く出せる人
  • 清潔感がある人
  • すぐあきらめない人
  • 手先が器用な人
  • 新しいことに飛び込む度胸がある人
  • 人のせいにしない、かといってすぐに全部自分のせいと思わない人
  • 工業系の知識がある人
  • 何かしら得意なものや分野がある人

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制度一覧

働き方編
  • ルールブック・マニュアル
  • 1on1面談
  • 会社情報見える化
  • 利益の還元
  • 社内ポータルサイト
  • 広い休憩室&ドリンク・スナックコーナーの設置
  • 夏の冷え冷えドリンク支給
  • キャリア5ヶ年計画
  • 新人社員研修(OJT-座学、実地)
  • キャリア研修(OFF-JT)
  • 技術取得のための練習場
  • 他社との交流・情報交換
住まい編
  • 新築住宅にエアコンプレゼント!制度
  • U・I・Jターン者向け家賃補助制度
健康増進編
  • 健康診断結果でオールAなら金一封
  • 地産地消おいしく健康制度
  • ジムの法人契約
慶弔・災害編
  • 慶弔見舞金
育児・介護編
  • パパ・ママのお仕事見学会
  • 介護離職ゼロ制度
自己啓発編
  • 社内図書制度
休暇編
  • 記念日休暇(年1回)
  • レクレーション補助制度
財産形成編
  • 確定拠出年金(企業型DC)
その他編
  • 一日職場体験
新事業編
  • システム事業
  • 製菓事業
  • 跡継ぎ問題で消えてしまうかもしれないことをなんとかする事業

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後日、採用担当者よりご連絡いたします。